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sophia-antipolis, hybride

Architecte solution sirh / finance - F/H

Notre Client, une société leader sur le territoire national comptant plus de 30000 collaborateurs recherche sa/son Architecte Solution SIRH / Finance.

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Missions

Rôle clé au sein de la DSI, l’Architecte Solution contribue à l’évolution numérique de l’entreprise et à son agilité.

Capable d’assurer le lien entre les besoins métiers et les solutions technologiques à mettre en œuvre, il joue un rôle essentiel dans la mise en œuvre de solution apportant de la valeur au métier, tout en contribuant à développer la cohérence et la sécurité du SI.

En tant que membre de la communauté d’Architectes, il identifiera et mettra en œuvre les solutions, standards ou évolutions de produit répondant aux besoins métier, encadrera la conception de haut niveau.

Il assurera une bonne gestion de l’obsolescence, des choix stratégiques et proactifs, ainsi qu’une veille technologique permanente sur l’innovation dans le domaine.

Il définira avec l’Architecte d’Entreprise, et communiquera une vision technique et architecturale partagée permettant l’efficacité et l’efficience pour le métier ou pour des composantes technologiques transverses.

Il sera l’interlocuteur clé au sein des projets et des évolutions SIRH et Finances pour la définition et la validation de l’architecture applicative et technique des solutions choisies.

Responsabilités

Stratégie

• Contribue aux choix de nouvelles solutions répondant aux besoins de l'entreprise, en cohérence avec les recommandations et solutions en place, et plus globalement avec la stratégie SI.

• Effectue une veille technologique du marché et promeut des solutions innovantes adaptées à l’entreprise.

Conception/Exploitation du SI

• Conçoit et implémente la roadmap d’évolution des produits.

• Propose des évolutions pour les composants technologiques de l'architecture du SI.

• Fournit la documentation requise (dossiers d’architecture notamment) et met à jour le référentiel de l’entreprise.

• Réalise un encadrement de la conception haut niveau des équipes de livraison.

• Contribue à la résolution de problèmes complexes.

• Réalise des POC avec le métier et les parties prenantes.

Amélioration continue

• Contribue à l’agilité des solutions en recommandant des architectures souples et en accompagnant les équipes dans la mise en œuvre.

• Gère l’amélioration continue du cycle de vie des applications et s’assure de la bonne anticipation de l’obsolescence.

Gestion de la connaissance

• Communique et partage les principes d’intégration, les bonnes pratiques de sécurité, avec les membres de l’équipe et les autres architectes.

• Contribue au maintien de la cartographie.

Organisation

• Est habilité à prendre des décisions concernant la priorisation des livrables d’architecture dans le backlogs.

• Participe aux cérémonies au niveau de l'équipe :

• Planification du sprint (1 par sprint).

• Démo d'équipe (1 par sprint).

• Sessions d'amélioration continue / rétrospectives (1 par sprint).

• Préparation du backlog et sessions d’estimations/poker planning (au moins 1 par sprint).

• Participe aux cérémonies Agile au niveau global de la DSI :

• Point de rassemblement DSI (PI Planning en méthodologie SAFe).

Premières actions

• Elaborer la stratégie de déploiement du schéma directeur SIRH » (Dématérialisation RH, Gestion de la Paie) & Finance (Dématérialisation Finances).

• Accompagner les équipes dans l’urbanisation du domaine et la mise en œuvre de solutions Saas.

• Contribuer à la sécurisation des processus critiques.

Domaine de compétence

Opérationnel

• Pilotage et réalisation de projets d’Architecture / Intégration.

• Capacité d’analyse.

• Présentation pédagogique des concepts / solution à mettre en œuvre.

Contexte Fonctionnel

• Connaissance processus RH.

Contexte Technique

• SI en transformation : TIBCO (ESB+BW) ; Peoplesoft ; HR Access – Talentsoft ; Power BI ; Datastage ; API Management.

• Focus solution du domaine « Supporter » : HR Access, outils de gestion des talents (formation, recrutement, compétence, onboarding), solution de dématérialisation (GED RH, Signature électronique, coffre-fort électronique)

• Focus solution du domaine « Finance » : Peoplesoft, solution de dématérialisation (facturation, workflow de validation, notes de frais …)

Qualités / Aptitudes

• Bon relationnel, sens de l’écoute, capacité d’adaptation, esprit d’équipe.

• Rigueur, méthode, autonomie.

• Esprit de synthèse.

• Engagement, capacité à faire avancer les sujets.

• Capacité à proposer et définir une feuille de route en termes d'architecture pour son domaine.

Profil

• Expérience de 5 ans et sur des problématiques intégration de solution RH / Finances au sein d’un cabinet de conseil ou d’une Direction IT.

• Expérience dans des environnements hybrides / cloud.

• Expertise technique : expérience d’intégration de solutions de Gestion des talents (Saas) et/ou de SIRH plus ou moins généraliste (Workday, Talentsoft, HR Access …) ou de solutions Finances (Peoplesoft, Tradeshift …)

Langue

• Bon niveau d’anglais pour être capable d’appréhender et comprendre les enjeux architecturaux et rester à la pointe des solutions du marché.

Localisation

• Sophia Antipolis ; peu de déplacement à prévoir.